ייעוץ ללמידה ארגונית וניהול ידע בארגון

הנה המתווה אותו אני מציע ללקוחותיי – מנהלים, ארגונים ועסקים, המעונינים להניע ולהוביל תהליכי למידה ארגונית וניהול ידע בארגוניהם:

  • זיהוי, איתור וגיבוש הצורך הארגוני הספציפי בלמידה ובניהול הידע
  • חשיבה וגיבוש במשותף של תפיסה (קונספט) של למידה ארגונית וניהול ידע המותאמת לארגון
  • זיהוי אתגרי ידע עימם יש להתמודד בארגון
  • הכנת תכנית מודולארית-מדורגת להתמודדות עם אתגרי הידע, הכוללת: (א) פתוח סביבה ותרבות ארגונית תומכת, (ב) גיבוש והבניית תהליכי ליבה מבוססי למידה וידע, (ג) הגדרה, אפיון והטמעה של תשתיות תומכות ידע (תשתיות טכנולוגיות ואחרות)
  • התאמת מענה לצרכים שיאותרו מתוך מגוון הכלים, השיטות, המתודולוגיות מעולם הלמידה והידע

  • ליווי הארגון בפיילוט להתנסות והשגת יעדים ראשוניים

  • גיבוש תפיסת התפקיד ותורת ההפעלה, ובהמשך – ליווי של בעלי תפקידים העוסקים בהובלת תהליכי הלמידה וניהול הידע (מנהלי ידע, מובילי קהילות ידע וכו')
  • ליווי מנהלים בתהליכים תומכי ידע
  • פתוח חזון ארגוני לניהול הידע, הגדרת יעדים, ערכי ליבה, ערכים עסקיים וקוד אתי
  • פיתוח מדדים להערכה ובחינה של ההתקדמות, התוצרים והתוצאות

ליצירת קשר, פנו אלי בטלפון נייד 050-5316151, בדוא"ל yigalc@yigalchamish.com, או באמצעות האתר http://www.yigalchamish.com לקביעת פגישה.

בהצלחה במסע!

פורסם בקטגוריה תשתיות תומכות ידע. אפשר להגיע לכאן עם קישור ישיר.